10 dicas para líderes e equipes serem mais saudáveis em 2024
Fiz uma lista de 10 dicas para líderes e equipes serem mais saudáveis em 2024.
A Incansável busca por felicidade plena e produtividade máxima
Há tempos temos construído esses comportamento e ideologia destrutivos: a de que o céu é o limite, que você não pode desistir, que metas são a máxima instância, que sucesso é trabalhar muito. Já passou da hora de rever esses conceitos.
Diversidade não é ação social. É inovação
Há bons exemplos de empresas que assumem riscos inerentes à inovação, por meio da pluralidade de suas equipes, e colhem resultados extraordinários.
David e o fascismo. A que ponto chegamos!
A diretora de uma escola da Flórida foi forçada a renunciar depois que um pai reclamou que alunos da sexta série foram ‘expostos à pornografia’ durante uma aula
A beleza da diversidade
Brasileiros nascem e crescem banhados nas águas turvas da ideologia europeia branca, heteronormativa e cristã há mais de 500 anos.
Sobre reinventar-se
É um erro associar inovação à tecnologia. Inovação é, antes de mais nada, cultura de liberdade e desapego.
Pessoas no centro do negócio
Humanos estão mais conectados, mas também cada vez mais hackeados e conscientemente menos tolerantes à publicidade invasiva.
O preconceito sufoca a inovação
No consenso não há inovação. Ela precisa do embate criativo das diferenças para criar mudanças. No final das contas, mudar é o que temos de mais permanente e a história nos lembra disso.
O novo normal é uma baita fake news
Como definir o novo normal? A resposta não vem fácil, mas me aventurei a tentar. Pensei: passamos os últimos 150 mil anos melhorando o cérebro, as necessidades humanas são as mesmas, formamos hábitos que atravessaram gerações…
Seremos mais solidários ou mais solitários?
A University College de Londres defende que 66 dias é o número mágico para que um hábito seja criado e mantido por anos. Os 11 milhões de habitantes de Wuhan, na China, retomaram atividades progressivamente.
